1 min. čitanja

Šta je stopa napuštanja?

Procenat posetilaca koji napuste veb lokaciju bez obavljanja željene akcije ili cilja, kao što je kupovina, popunjavanje obrasca ili napuštanje veb stranice bez završetka procesa naplate. Ključne tačke: • Obično se primenjuje za korpe za kupovinu, obrasce i procese naplate.

Ovaj clanak je preveden za vas od strane veštačke-inteligencije

Procenat posetilaca koji napuste veb lokaciju bez obavljanja željene akcije ili cilja, kao što je kupovina, popunjavanje obrasca ili napuštanje veb stranice bez završetka procesa naplate.

Ključne tačke:

• Obično se primenjuje za korpe za kupovinu, obrasce i procese naplate.
•Izračunato kao: 100 × (Broj nepotpunih akcija / Broj pokrenutih akcija)
• Visoka stopa napuštanja obično ukazuje na probleme u korisničkom iskustvu.
• Tipične stope napuštanja kolica u različitim industrijama su između 60-80%.

Uticaj na poslovanje: Visoke stope napuštanja su štetne za stope konverzije i prihoda. Svaka napuštena akcija je izgubljena šansa za prodaju ili olovo.

Uobičajeni uzroci: Oni uključuju faktore kao što su troškovi, složenost procesa plaćanja, greške na veb lokaciji, odsustvo različitih sredstava plaćanja i bezbednosna pitanja.

To znači da za efikasnu komunikaciju, dužina ulaza treba da bude 2,6 puta dužina izlaza.

Podeli članak
Slični članci
AliEkpress izaziva Amazon sa novom evropskom mrežom ispunjenja
3 min. čitanja

AliEkpress izaziva Amazon sa novom evropskom mrežom ispunjenja

Kineski tržišni gigant, AliEkpress, upravo je kupio 10 skladišta širom Evrope, obećavajući 7-dnevnu isporuku da se takmiči sa Amazonom, Temuom i Sheinom. Evo šta to znači za milione evropskih kupaca. Ovaj razvoj bi mogao da preoblikuje način na koji Evropljani kupuju na mreži, prema izveštajima EcommerceNevs.

Katarína Šimčíková Katarína Šimčíková
Project manager, Ecommerce Bridge EU
5 tajni sticanja talenata koje zapravo funkcionišu u 2025. godini (nije ono što svi drugi rade)
8 min. čitanja

5 tajni sticanja talenata koje zapravo funkcionišu u 2025. godini (nije ono što svi drugi rade)

Postoji razlog zašto određene kompanije imaju kandidate koji se postrojavaju, dok se drugi bore sa sticanjem talenata čak i za osnovne uloge. To nije ono što mislite. Nakon rada sa stotinama timova za zapošljavanje, Ventsislava Nikolova je identifikovala tačno šta razdvaja kompanije koje privlače velike talente od onih koje to ne čine. Jaz je veći […]

Ventsislava Nikolova Ventsislava Nikolova
Founder and CEO, WorkVibes
Bridge Now

Najnovije vesti SADA

10+ nepročitano

10+